По данным hh Статистика, сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Хабаровском крае в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.

Год назад, в июне 2022-го, на одно предложение в Хабаровском крае приходилось 3,6 резюме (больше, чем в 1,5 раза по сравнению с июнем 2023). С начала года текущего года показатель снизился с 3,3 до 2,3 резюме на вакансию.

Динамика hh.индекса (показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий или уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места), Приморский край

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Дальневосточному федеральному округу – 2,5.

В Хабаровском крае наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» (0,8), «Автомобильный бизнес», «Добыча сырья» и «Сельское хозяйство» (по 1,1 резюме на вакансию), «Строительство, недвижимость»  (1,3), «Производство, сервисное обслуживание» и «Рабочий персонал» (по 1,5),  «Продажи, обслуживание клиентов» (1,9), «Транспорт, логистика, перевозки» (2) и «Розничная торговля» (2,3).

Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала.

Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.