Проблему нехватки узких специалистов в Хабаровском крае решают с помощью программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов». С 2015 года на 55 краевых предприятий было привлечено 874 квалифицированных специалиста. В том числе до конца этого года на 19 предприятиях ожидают 78 работников. Чаще всего на работу приезжают люди из Кемеровской, Амурской, Иркутской, Ростовской областей, а также Красноярского, Приморского, Забайкальского и Краснодарского краев. В основном в регион приглашают специалистов в сфере горного дела, судостроения и авиации, сообщили РИА АмурПРЕСС в пресс-службе краевого правительства.

– Не всегда можно закрыть потребность в сотрудниках за счет региональных трудовых ресурсов. Бывает, что в крае просто нет специалиста нужной квалификации. Тогда работодатель обращается в комитет для прохождения отбора на включение в программу, по итогам которого мы заключаем с ним соглашение. После того, как работодатель привлекает из другого региона работника и заключает с ним трудовой договор на срок не менее двух лет либо бессрочно, комитет предоставляет государственную поддержку, – рассказала начальник отдела трудовой миграции комитета по труду и занятости населения правительства края Надежда Слюсарева.

Она подчеркнула, что согласно условиям программы, работодателю также предоставляется субсидия на каждого привлеченного работника. Средства идут на компенсацию расходов, связанных с переездом. Также работодатель обязан за свой счет оказать меры поддержки привлеченному работнику на сумму не менее 75 тысяч рублей.

За семь лет реализации программы наибольшее число специалистов из других регионов привлекли такие компании, как АО «Ургалуголь», ПАО «Амурский судостроительный завод», ООО «Правоурмийское», АО «Оловянная рудная компания», ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат», АО «ВаниноТрансУголь», АО «Многовершинное», АО «Оловянная рудная компания», ООО «Амурская лесопромышленная компания».

В 2019 году к программе присоединилась компания «Хабаровские авиалинии». На сегодняшний день работодатель привлек из Ростовской, Томской, Рязанской и Свердловской областей, а также Краснодарского края шесть высококлассных специалистов, в том числе пять пилотов воздушного судна и старшего техника-метеоролога. Работникам оказаны меры поддержки в виде компенсации транспортных расходов, связанных с переездом, выплачивается дальневосточная надбавка к заработной плате. В 2022 году предприятие планирует привлечь из других регионов четверых специалистов: пилотов и инженерно-технический персонал.

Напомним, что сегодня образовательные учреждения Хабаровского края открывают новые направления подготовки специалистов под запросы работодателей. Только за последние четыре года начата подготовка по 22 профессиям и специальностям, в том числе по шести – под приоритетные инвестиционные проекты. Среди них «Машинист крана металлургического производства», «Тепловые электрические станции», «Ремонтник горного оборудования», «Контролер банка».