Работодатели, которые привлекают специалистов из других населенных пунктов, могут получить государственные выплаты по программе «Мобильность 2.0».

Программа «Мобильность 2.0» реализуется в рамках нацпроекта «Кадры» и направлена на обеспечение кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса и приоритетных отраслей экономики.

Если сотрудник переехал на работу из другого города или района на расстоянии от 50 километров, государство возмещает работодателю часть расходов на его зарплату в течение года. Выплаты поступают каждые три месяца — после 3, 6, 9 и 12 месяцев работы — при условии, что сотрудник продолжает трудиться. Суммарно работодатель может получить субсидию до 12 МРОТ за каждого трудоустроенного по востребованной профессии гражданина из другой местности

Главные условия участия: трудоустройство должно проходить по профессиям, востребованным в ОПК, с официальным трудовым договором на полный рабочий день. Зарплата сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом работодатель обязан оказывать переехавшему специалисту дополнительную поддержку — компенсировать расходы на переезд, аренду жилья и предоставлять иные выплаты за свой счет.

«Чтобы получить компенсацию, работодателю нужно разместить вакансии на портале «Работа России», подать заявление на подбор работников и трудоустроить кандидата, подходящего под критерии программы. Наши кадровые и карьерные консультанты сопровождают и работодателей, и соискателей на всех этапах — от подбора вакансии до получения субсидии», — добавила директор Кадрового центра Хабаровского края Елена Даниленко.